遇到派遣公司突然打电话让你不去上班的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、收集证据

首先，证据是维权的关键。您需要收集能证明您与派遣公司存在劳动关系的证据，比如：

• 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些能证明您的工资标准和支付情况。
• 工作证或工作牌：这些能证明您是派遣公司的员工。
• 考勤记录：如果有的话，能证明您的工作时长和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与派遣公司的沟通记录：包括电话录音、聊天记录等，特别是这次突然让您不去上班的通话记录或信息，这些能证明派遣公司的行为。

二、与派遣公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与派遣公司的相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求：

• 要求派遣公司支付拖欠的工资（如果有的话）。
• 要求派遣公司补缴社保（如果未缴纳的话）。
• 如果派遣公司未与您签订劳动合同，您可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。
• 如果派遣公司属于违法辞退，您可以要求支付违法辞退的赔偿金。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果派遣公司愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明派遣公司的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令派遣公司改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者派遣公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、针对社保问题的特别处理

对于社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求派遣公司补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令派遣公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

七、保持冷静并采取合法手段

在整个维权过程中，请务必保持冷静，不要采取过激行为。同时，要确保所有行动都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。

希望以上建议能帮助您妥善处理这个问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时可以咨询我或相关法律专业人士。