结论：公司过年关门是否需要给员工补假期，需根据具体情况判断，若关门期间属于法定节假日，则无需补假；若属于公司额外安排的放假且非法定节假日，则可能需要补假或支付工资，具体取决于双方约定和实际情况。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日放假无需补假

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（具体日期根据国务院办公厅每年发布的放假通知确定）。如果公司过年关门的时间正好是这3天法定节假日，那么公司无需给员工补假期，因为员工本身就享有这3天的带薪休假权利。

二、公司额外安排放假可能需补假或支付工资

1. 若放假期间包含非法定节假日：

   • 如果公司过年关门的时间除了包含法定节假日外，还额外安排了其他天数放假，且这些天数不属于员工应享有的其他带薪休假（如年假、调休等），那么这部分放假时间可能被视为公司给予的特殊福利或临时安排。
   • 在这种情况下，公司是否需要给员工补假期或支付工资，取决于双方之间的约定以及公司的规章制度。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况下的处理方式，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，则双方可以协商解决。

2. 若放假导致员工无法享受完整年假或调休：

   • 如果公司过年关门的时间较长，导致员工无法享受其应享有的完整年假或调休，那么员工有权要求公司补足相应的假期或支付相应的工资报酬。
   • 具体来说，如果员工因公司放假而未能使用的年假或调休天数，公司应按照员工日工资的标准支付相应的工资报酬，或者与员工协商安排在其他时间补足假期。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于放假、年假、调休等方面的规定，以确定自己应享有的权利和公司应承担的义务。

2. 与公司协商解决：

   • 如果员工认为公司过年关门的时间安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设公司过年关门10天，其中3天为法定节假日，另外7天为公司额外安排放假。如果这7天不属于员工应享有的其他带薪休假，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定这种情况下的处理方式，那么员工可以与公司协商要求补足这7天的假期或支付相应的工资报酬。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后提醒：每个公司的情况和员工的合同条款都可能有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自己的具体情况和公司的规章制度来处理此类问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。