结论前置：员工在病假期间是有权获得工资的，具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
法律法规依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这是员工在病假期间获得工资的基本法律依据。
工资支付标准
劳动合同或集体合同有约定：
- 若劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。例如，若劳动合同中约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且此金额不低于当地最低工资标准的80%，则该约定有效。
无约定情况：
- 若劳动合同、集体合同均未对病假工资作出约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。在协商无果的情况下，可参照当地劳动行政部门的相关规定或行业惯例执行。
用人单位规章制度有规定：
- 若用人单位有关于病假工资的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，其规定的病假工资标准不低于当地最低工资标准的80%，则按规章制度执行。例如，若公司规章制度规定病假工资为当地最低工资标准的85%，则该规定有效。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。如连续工龄不满1年的按40%计发，满1年不满3年的按50%计发，以此类推，但具体比例可能因地区而异。
医疗期与工资发放
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期时长：根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可为三个月至二十四个月不等。
- 工资发放：在医疗期内，用人单位应按上述规定支付病假工资。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
特殊情况与注意事项
- 地方政策差异：具体支付比例、支付期限等可能受地方政策影响，建议查阅当地劳动法规以获取准确信息。
- 商业保险：部分公司可能为员工购买包含病假期间收入保障条款的商业保险，员工可根据保险合同约定获得相应赔偿。
- 合法请假：职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
建议与指导
面对病假工资问题，首先应查阅所在地区的劳动法规和公司规章制度，了解具体规定和要求。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，保留好相关证据，如病假条、工资单等，以便在需要时提供证明。