结论：单身不结婚本身并不是公司可以合法辞退你的理由。

法律背景与解释：

1. 辞退的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单身不结婚并不属于这些合法辞退的理由之一。

2. 禁止歧视原则：

   • 劳动法明确规定了禁止就业歧视，包括基于性别、婚姻状况、家庭状况等因素的歧视。公司不能因为员工单身不结婚而对其进行不公平对待或辞退。

3. 公司规章制度：

   • 即使公司有规章制度，这些制度也必须符合法律法规的规定，不能违反禁止歧视的原则。如果公司规章制度中存在因员工婚姻状况而辞退的规定，这样的规定是无效的。

可能的情况与建议：

1. 如果公司试图辞退你：

   • 如果公司以单身不结婚为由试图辞退你，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通或处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如公司辞退通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你对公司辞退你的行为有疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律后果：

• 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金，具体数额根据你的工作年限、工资水平等因素确定。

总结与建议：

单身不结婚不是公司可以合法辞退你的理由。如果你遇到公司以此为由试图辞退你的情况，不要慌张，保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。作为专业律师，我愿意为你提供法律咨询和帮助，维护你的合法权益。