结论：口头答应老板写辞职报告，在法律上并不等同于已经提交了书面辞职报告，因此，您目前并未正式辞职。不过，为了保障自身权益，建议您采取以下措施。

详细分析：

1. 口头答应的法律效力：

   • 在劳动法领域，辞职通常需要以书面形式提出，这是为了明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的争议。口头答应写辞职报告，并不构成法律上的有效辞职行为，除非后续有书面材料进行确认。

2. 您的当前状态：

   • 由于您只是口头答应了老板的要求，并未实际提交书面辞职报告，因此，从法律角度来看，您仍然处于在职状态，享有在职员工的各项权益。

3. 建议采取的措施：

   • 明确态度：如果您并不打算辞职，可以与老板进行沟通，明确表达您的意愿，说明您只是口头答应，并未打算实际提交辞职报告。
   • 书面确认：如果您经过考虑后决定辞职，建议按照公司规定或劳动法的要求，提交书面辞职报告，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以证明您已经按照法定程序提出了辞职。
   • 了解权益：在辞职过程中，了解并维护自己的合法权益至关重要。您可以查阅相关劳动法律法规，或者咨询专业人士（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的辞职过程合法合规，避免不必要的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序提出辞职，而只是口头答应后擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、奖金或要求赔偿损失等。
   • 另一方面，如果您已经口头答应辞职，但后续又反悔不愿离职，而公司因此遭受了损失（如因您未提前通知而导致的招聘成本增加等），公司也可能有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要在公司能够证明其实际损失，并且该损失与您的行为之间存在直接因果关系的情况下才会成立。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出冲动的决定，导致不必要的法律纠纷。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司沟通过程中遇到困难，可以及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。