结论：公司直接用年休假抵扣过年提前请假的天数，是否违法需分情况讨论。

分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如过年提前请假）公司有权用年休假进行抵扣，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司的做法通常是合法的。
   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这表明，在符合一定条件下，公司有权对年休假进行统筹安排，包括用年休假抵扣请假天数，但前提是需征得职工本人同意或规章制度中有明确规定且职工已知悉并同意。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且未征得员工同意：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，且公司未征得员工同意就擅自用年休假抵扣请假天数，那么这种做法可能是违法的。因为年休假是员工的合法权益，公司不能随意剥夺或变更。
   • 法律后果：员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定处理请假和年休假事宜。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、突发事件等，需要员工加班或调整休假安排时，公司可以与员工协商用年休假进行抵扣。但这种情况下，公司仍需征得员工的同意，并确保员工的合法权益不受损害。

建议：

• 对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于年休假和请假的相关规定。如果公司提出用年休假抵扣请假天数，且自己对此有异议，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定年休假和请假的相关事宜，包括是否可以用年休假抵扣请假天数、如何抵扣等。同时，在处理员工请假和年休假事宜时，应充分尊重员工的意愿和合法权益，避免引发劳动纠纷。

总结：公司直接用年休假抵扣过年提前请假的天数是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关规定以及是否征得员工的同意。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循法律法规的规定，尊重对方的权益，通过沟通协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。