针对村支部委员不回村的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 了解原因并沟通：

   • 首先，应当尝试与不回村的村支部委员进行沟通，了解其不回村的具体原因。可能是因为工作调动、个人原因或其他特殊情况。
   • 通过沟通，可以明确其是否还能继续履行村支部委员的职责，以及是否有意愿和计划回村工作。

2. 依据党内规定处理：

   • 如果村支部委员无正当理由长期不回村，且无法履行其职责，那么根据《中国共产党章程》和党内相关规定，可以对其进行相应的组织处理。
   • 这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务等纪律处分，具体取决于其不回村的性质和后果。

3. 考虑补选或调整：

   • 如果村支部委员确实无法回村工作，且其职位对村庄的正常运转至关重要，那么可以考虑进行补选或调整。
   • 补选应按照党内选举程序进行，确保选举的公正性和合法性。
   • 调整则可能涉及将其他合适的党员调整到该职位上，以确保村庄工作的连续性。

4. 加强监督和管理：

   • 为了防止类似情况再次发生，应加强对村支部委员的监督和管理。
   • 可以建立定期的考勤制度、工作汇报制度等，确保村支部委员能够按时回村工作，并履行其职责。

5. 寻求上级党组织帮助：

   • 如果问题复杂且难以解决，可以向上级党组织寻求帮助和指导。
   • 上级党组织可以提供更具体的处理建议或直接介入处理，以确保村庄工作的正常进行。

总结来说，针对村支部委员不回村的情况，我们应首先了解原因并沟通，然后依据党内规定进行处理，考虑补选或调整，并加强监督和管理。如果问题复杂，可以寻求上级党组织的帮助。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，以维护村庄的稳定和正常运转。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。