员工下班途中负主要责任，一般不算工伤。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到伤害，要认定为工伤，需要满足几个关键条件：
时间要素：伤害必须发生在下班的合理时间内。这通常指的是员工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中。如果因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。
路线要素：员工必须行走在下班的合理路线上。这包括从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。
事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果员工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。事故责任的划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书为依据。
员工负主要责任的情况
在你提到的情况中，员工在下班途中负主要责任，这通常意味着员工在事故中承担了较大的过错。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在事故中负主要责任，那么这种情况下的伤害是不能被认定为工伤的。因为工伤认定的一个重要原则就是“非本人主要责任”，即员工在事故中的责任应该是次要的或者无责任的。
特殊情形与注意事项
虽然员工在下班途中负主要责任一般不算工伤，但也有一些特殊情形需要注意。例如，如果员工在事故中虽然负主要责任，但事故本身并非由员工故意造成，且事故后果严重，那么在某些特殊情况下，可能仍然会考虑给予一定的工伤待遇。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
此外，员工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。如果员工无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么工伤认定机构可能会拒绝认定工伤。
法律建议
了解法律法规：员工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和程序。
保留证据材料：在发生事故后，员工应尽快收集并保留相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断书等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
及时申请认定：员工应在规定的时效内及时申请工伤认定，以免错过申请时机导致自己的合法权益无法得到保障。
寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工下班途中负主要责任一般不算工伤。但员工仍应了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。