面对工厂领导针对你分配工作干不了的情况，你可以按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到妥善维护：

1. 明确问题并尝试沟通解决

   • 了解具体原因：首先，与领导进行平和、诚恳的沟通，询问为何认为你干不了分配的工作。选择一个合适的时机和环境，以理性的态度表达你的关切和疑惑，例如：“领导，我想了解一下您认为我干不了这份工作的具体原因，这样我可以更好地改进或解释。”
   • 确认是否存在误解：仔细分析领导提出的理由，判断是否为误解所致。如果是因为工作成果、态度等方面的误解，及时向领导解释，并提供相关证据或事例来澄清事实。

2. 收集并保存证据

   • 工作记录：整理并保存与工作相关的所有文件、邮件、聊天记录、任务分配记录及工作成果报告等，这些都能证明你的工作表现和对公司的贡献。
   • 领导指示：保存领导关于工作安排、要求的所有指示，无论是口头还是书面。对于口头指示，可以通过邮件或信息形式向领导确认并留存记录。
   • 同事证言：如果可能，请了解你工作情况的同事提供书面证言或在必要时作为证人。确保获取方式合理合法，避免给同事带来不必要的困扰。

3. 评估公司规定与劳动合同

   • 查阅员工手册：仔细研究公司员工手册、规章制度等文件，了解公司对工作分配、调整岗位等情况的规定，判断领导行为是否符合公司内部流程和规定。
   • 审查劳动合同：认真查看劳动合同中关于工作岗位、内容、期限及解除合同条件等条款，对比领导的做法是否与合同约定相符。如果领导的行为违反了劳动合同或公司规定，你有权提出异议。

4. 尝试内部协商解决

   • 与领导协商：基于沟通与评估结果，提出合理的解决方案。如果是因为工作能力问题被要求停止工作，可以与领导商讨培训、调整岗位等可能性。
   • 寻求人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，可以向公司人力资源部门反映情况。通过正式书面报告或面谈方式详细说明事情经过、领导的理由及自身的诉求，并请求人力资源部门介入调查和协调。

5. 考虑外部途径维护权益

   • 咨询劳动监察部门：如果内部协商无效，且你认为领导的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。准备相关证据材料，并按要求进行投诉登记和调查配合。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者你希望通过更具权威性的途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并配合仲裁委员会审理案件。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法律程序，配合法院工作，并提供充分证据支持自身主张。

在整个过程中，保持冷静、理性的态度至关重要。同时，注重收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。