针对您提出的问题“提前一个月申请离职，没到离职时间公司提前放假怎么说”，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是给用人单位一个缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。

1. 关于提前离职的合法性：

   • 您已经提前一个月（即30日）以书面形式通知了公司您的离职意愿，这是符合法律规定的。
   • 在这30天的预告期内，公司有权根据工作需要和实际情况，决定是否需要您继续履行劳动义务至预告期满，或者提前安排您离职并做好工作交接。

2. 关于公司提前放假的情况：

   • 如果公司在您离职预告期内提前放假，这并不意味着您必须立即离职。公司放假可能是出于多种原因，如业务调整、节假日安排等。
   • 您应与公司沟通，明确公司放假期间您的具体工作安排和离职时间。如果公司希望您提前离职，应与公司协商并达成一致意见，确保工作交接的顺利进行。

3. 您的权益保障：

   • 在预告期内，您有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资和福利。
   • 如果公司未经您同意擅自提前解除劳动合同，您有权向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但根据您描述的情况，如果公司是出于合理原因（如放假）并提前与您沟通，且您同意提前离职，则不属于违法解除。

4. 建议行动：

   • 与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司放假期间您的具体工作安排和离职时间。
   • 如果公司希望您提前离职，确保与公司就工作交接、工资支付等事项达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果公司未经您同意擅自提前解除劳动合同，您可以收集相关证据（如离职申请、公司通知等）并向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

综上所述，您已经按照法律规定提前一个月申请了离职，公司提前放假并不意味着您必须立即离职。您应与公司沟通并明确具体的工作安排和离职时间，确保自己的权益得到保障。如果公司未经您同意擅自提前解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益。