结论：外劳（即外国劳动者）签订23个月劳动合同后，是可以辞职并重新找工作的，但需注意合同中的具体条款、法律规定以及可能产生的法律后果。
分析说明：
合同自主性：
- 根据一般的劳动法原则，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果。因此，劳动者在合同期限内，通常有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
- 外国劳动者在中国境内工作，同样受到中国劳动法的保护，享有与国内劳动者同等的辞职权利。
合同条款：
- 尽管劳动者有权辞职，但具体辞职程序、是否需要支付违约金等，可能受到劳动合同中具体条款的约束。
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的条件、程序或违约金等，劳动者在辞职时应遵守这些规定，以免产生不必要的法律纠纷。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 对于外国劳动者，如果其工作签证或居留许可等与劳动合同相关联，辞职后还需注意及时办理相关手续的变更或注销，以免影响其在中国境内的合法居留。
重新找工作：
- 辞职后，外国劳动者有权根据自己的意愿和职业规划重新寻找工作。
- 在寻找新工作时，外国劳动者需确保自己符合中国相关法律法规对于外国劳动者就业的规定，如持有有效的工作签证、居留许可等。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果劳动者违反劳动合同中的约定或法律规定擅自辞职，可能需要承担违约责任或面临其他法律后果。因此，在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师或相关机构以了解自己的权利和义务。
- 建议：对于外国劳动者而言，在辞职和重新找工作过程中，建议保持与用人单位的良好沟通，确保辞职程序的顺利进行；同时，及时了解并遵守中国相关法律法规对于外国劳动者就业的规定，以避免不必要的法律风险。
特殊场景：
- 如果外国劳动者的工作签证或居留许可等与特定用人单位相关联，辞职后可能面临签证或居留许可的变更或注销问题。在这种情况下，建议外国劳动者在辞职前咨询相关部门或机构以了解具体流程和要求。
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