在工地上发生工伤，赔偿的几笔钱通常应由工伤保险基金和用人单位来承担，具体责任划分如下：

1. 工伤保险基金承担的部分：

   • 医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应全额由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如果工伤职工需要康复治疗，相关的康复费用也由工伤保险基金承担。
   • 辅助器具费用：因工伤导致残疾的职工，如果需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，这些费用同样由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，补助金的标准依据《工伤保险条例》确定。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，津贴标准同样依据《工伤保险条例》确定。
   • 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，以帮助职工应对未来的医疗需求。

2. 用人单位承担的部分：

   • 停工留薪期工资：在工伤职工停止工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，用人单位应负责安排护理或支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工重新就业。
   • 未依法缴纳工伤保险的赔偿：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括上述由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。

特殊情况说明：

• 如果工伤是由第三人造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么第三人应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工伤职工可以同时获得工伤保险赔偿和第三人赔偿，但医疗费用等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿。
• 如果用人单位与工伤职工之间就赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 工伤发生后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和金额。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。
• 如果对赔偿问题有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。