结论：公司因连续2个月业绩不达标辞退员工，是否需要支付补偿金以及补偿金的数额，取决于辞退的合法性及员工的工作年限等因素。若辞退不合法，公司可能需要支付赔偿金；若合法辞退但符合支付经济补偿金的情形，则需根据员工工作年限支付相应经济补偿金。
分析：
辞退的合法性：
- 不合法辞退：如果公司仅以连续2个月业绩不达标为由辞退员工，且没有合理的考核制度或未按照考核制度执行，或者业绩不达标并非员工个人原因导致（如市场环境变化、公司策略调整等），那么这种辞退可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 合法辞退：如果公司有合理的考核制度，且业绩不达标确实是由于员工个人原因导致，同时公司已经按照考核制度进行了警告、培训或调岗等程序，但员工仍然无法达到业绩要求，那么公司可以合法辞退员工。但即便如此，如果符合支付经济补偿金的情形（如非因员工过错导致的合同解除），公司仍需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金的计算（如适用）：
- 如果公司违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金是经济补偿金的两倍。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因连续2个月业绩不达标被公司违法辞退。那么，公司需要支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元；赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
- 如果员工在公司工作了1年半，月工资同样为5000元，因业绩不达标被公司合法辞退（且符合支付经济补偿金的情形），那么公司需要支付的经济补偿金为：5000元/月 × 1.5月（因为六个月以上不满一年按一年计算，但此处为一年半，所以直接按1.5年计算，实际中可能根据具体规定有所调整，但此处为简化说明）= 7500元。
建议：
- 如果您遇到类似情况，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、考核制度、业绩记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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