上班期间去学习两年是否算工龄，这主要取决于学习的性质、目的以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
如果学习是单位安排或批准的，且与工作相关：
- 在这种情况下，学习通常被视为工作的一部分，或者至少是与工作紧密相关的活动。因此，这段时间一般会被计入工龄。这是因为单位通过安排或批准学习，实际上是在投资员工的职业发展，提升员工的工作能力，从而间接地服务于单位的利益。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“学习期间算工龄”，但根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工龄的计算通常与员工为单位提供劳动的时间相关联。如果学习是单位安排或批准的，且可以视为工作的一种延伸或准备，那么这段时间理应被计入工龄。
如果学习是员工自行决定的，且与工作无直接关联：
- 在这种情况下，学习可能不被视为工作的一部分，因此这段时间可能不会被计入工龄。这是因为员工自行决定的学习活动，并未直接为单位创造价值或服务于单位的利益。
- 特殊情况：然而，如果员工能够证明学习对其当前或未来的工作有直接帮助，并且单位也认可这种帮助，那么在某些情况下，单位可能会考虑将这段时间部分或全部计入工龄。但这通常需要单位有明确的政策或双方有明确的约定。
劳动合同或单位政策中的约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了学习期间的工龄计算方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 同样，如果单位有明确的政策或规定关于学习期间的工龄计算，那么员工也应遵守这些规定。
建议：
- 如果你正在面临这样的问题，我建议你首先查阅你的劳动合同或单位的相关政策，了解是否有关于学习期间工龄计算的明确规定。
- 如果合同或政策中没有明确规定，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的立场和态度。
- 如果沟通无果，或者你认为单位的做法不符合法律法规的规定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护你的合法权益。
总之，上班期间去学习两年是否算工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括学习的性质、目的、单位的规定以及劳动合同中的约定等。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。