在事业单位中，单纯的人际关系不好通常不会直接导致被开除，但具体情况还需结合单位规章制度、员工行为性质及后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、事业单位开除员工的法定条件

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位开除员工通常需要满足一定的法定条件，如严重违反职业道德、工作纪律或国家法律法规，给单位造成重大损失或恶劣影响等。单纯的人际关系不好，并不直接构成开除的法定理由。

二、人际关系不好可能引发的后果

1. 影响工作氛围和团队合作：人际关系不好可能导致工作氛围紧张，影响团队合作效率，但这更多属于内部管理问题，通常不会直接导致开除。
2. 可能引发投诉或举报：如果人际关系问题升级为对同事的恶意中伤、诽谤或骚扰等行为，且这些行为违反了单位规章制度或法律法规，那么员工可能面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等，甚至在严重情况下可能被开除。但这种情况已经超出了单纯“人际关系不好”的范畴。

三、单位规章制度的影响

不同的事业单位可能有不同的规章制度，对员工的行为规范、纪律处分等方面有具体规定。因此，即使人际关系不好不直接构成开除的法定理由，但如果单位规章制度中明确规定了类似行为将受到何种处分，且该处分包括开除，那么员工仍可能面临被开除的风险。不过，这种规定通常需要符合法律法规的精神和原则，不能随意扩大解释或滥用。

四、建议与措施

1. 积极改善人际关系：作为员工，应主动寻求改善与同事之间的关系，通过沟通、合作等方式增进相互理解和信任。
2. 遵守单位规章制度：严格遵守单位的各项规章制度，避免任何可能引发纪律处分的行为。
3. 寻求帮助和支持：如果人际关系问题确实难以解决，且已经影响到了工作和生活，可以寻求单位领导、人力资源部门或心理咨询机构的帮助和支持。

总结来说，单纯的人际关系不好通常不会直接导致被开除，但员工仍需注意自己的行为是否符合单位规章制度和法律法规的要求。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。