因人际关系不好被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明你因人际关系问题严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并经过公示或告知你的，同时解除劳动合同的程序也符合法律规定，那么用人单位解除劳动合同就是合法的。在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。

例如，公司规章制度中明确规定“员工之间发生严重冲突、打架斗殴等行为，严重影响工作秩序的，公司有权解除劳动合同”。如果你因人际关系问题与同事发生严重冲突，甚至动手打架，且公司有充分证据证明这一点，那么公司解除与你的劳动合同就是合法的，无需支付赔偿。

违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明你因人际关系问题严重违反了公司规章制度，或者规章制度本身不合法、未经过公示或告知你，又或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么用人单位解除劳动合同就是违法的。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）

例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，因人际关系问题被公司违法解除劳动合同。那么，公司应支付给你的赔偿金为：（3 × 5000）× 2 = 30000元。

建议与提醒

1. 保留证据：如果你认为公司解除劳动合同是违法的，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商与调解：在发生劳动纠纷后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请劳动仲裁：如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你因人际关系问题被开除，且认为公司的解除行为违法，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的权益。