针对“人不来单位但是开工资，这算什么行为”这一问题，这通常涉及劳动关系中的出勤与工资支付问题，具体行为性质需根据实际情况来判断，以下是几种可能的情况及分析：

1. 合法休假或远程工作安排：

   • 情况描述：如果员工因合法原因（如病假、年假、产假等）无法到单位上班，但根据单位规定或双方协商，员工在休假期间仍享有工资待遇，或者单位安排了远程工作，员工虽未到单位但实际完成了工作任务，这种情况下支付工资是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在合法休假期间，单位应支付其基本工资或相应比例的工资。对于远程工作，只要员工完成了约定的工作任务，单位也应支付相应的劳动报酬。

2. 单位管理疏忽或错误支付：

   • 情况描述：如果员工并未履行请假手续或未经单位同意擅自离岗，而单位因管理疏忽或系统错误等原因仍支付了工资，这可能构成单位的管理失误或错误支付。
   • 法律后果：单位有权要求员工返还多支付的工资，并可能根据内部规章制度对员工进行相应的处理。同时，单位应加强管理，避免类似情况再次发生。

3. 虚假出勤或冒领工资：

   • 情况描述：如果员工通过伪造出勤记录、冒用他人身份等手段骗取工资，这构成欺诈行为，是违法的。
   • 法律后果：单位有权解除与员工的劳动合同，并要求员工返还骗取的工资及赔偿因此造成的损失。同时，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 非全日制员工或特殊工时制度下的情况：

   • 情况描述：对于非全日制员工或实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的员工，其工作时间和工资支付方式可能与全日制员工不同。如果员工虽未到单位但按照约定完成了工作任务，单位支付工资也是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制员工和实行特殊工时制度的员工，其工作时间和工资支付应按照双方约定或国家规定执行。

针对您的情况，我建议您：

• 核实原因：首先，您需要核实员工未到单位的具体原因，是合法休假、远程工作、管理疏忽、虚假出勤还是其他原因。
• 审查合同和规章制度：查看劳动合同和单位规章制度中关于出勤、休假和工资支付的规定，确保单位的处理方式符合约定和法律规定。
• 采取相应措施：根据核实的原因和审查的结果，采取相应的措施。如果是合法休假或远程工作，继续支付工资；如果是管理疏忽或错误支付，要求员工返还并加强管理；如果是虚假出勤或冒领工资，依法处理并追究责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。