您好，针对您在单位上班时摔伤是否算工伤，以及认定工伤需要准备哪些材料和走什么流程的问题，我为您详细解答如下：

一、是否算工伤

根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在单位上班时摔伤，如果符合这一条件，即是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）导致的摔伤，那么这种情况是应当被认定为工伤的。

二、认定工伤需要准备的材料

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤经过、时间、地点等信息。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资单等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤情况或职业病情况的重要文件，需要由医疗机构出具。

三、特殊情景下还需提交的证明材料

• 如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如果您是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 如果您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。
• 其他特殊情况，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等，也需要提交相应的证明材料。

四、认定工伤的流程

1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、对工伤认定结论不服的处理

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。