结论：寒假工干了几天不想干了，用人单位不给工资的，你可以进行举报，并且有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与依据：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论工作期限长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。寒假工虽然工作时间较短，但同样属于劳动者的范畴，其合法权益受法律保护。
举报途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 举报时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
法律后果：
- 如果劳动监察部门调查后确认用人单位存在违法行为，他们将会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
建议与行动步骤：
收集证据：
- 在举报之前，尽量收集与工作相关的证据，如工作证、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
与用人单位沟通：
- 在举报之前，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求他们支付应得的工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可能能够解决问题。
向劳动监察部门举报：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行举报。举报时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并进行调查。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
特殊情况说明：
- 如果你是通过中介机构或第三方平台找到的寒假工工作，并且与中介机构或第三方平台签订了相关协议，那么在处理工资问题时，你可能还需要考虑与中介机构或第三方平台的沟通和协商。如果中介机构或第三方平台存在过错或违法行为，你也可以向他们主张权利。
总结与进一步思考：
- 作为劳动者，无论工作期限长短，都有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你有权进行举报并寻求法律帮助。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。