临时工上夜班补助问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律层面：夜班补助无全国统一强制性标准，但部分地区有地方性规定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应支付加班费，但未明确规定夜班补助标准。实践中，夜班补助属于企业自主福利范畴，但部分地区（如上海、天津）通过地方性法规或政策文件对夜班津贴作出规定。例如：

   • 上海市《关于调整本市企业夜班津贴标准的通知》规定，企业安排劳动者从事夜班工作（当日22点至次日6点），应按不低于每人每班15元的标准支付夜班津贴；
     
   • 天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，中班津贴标准为每人每班5-10元，夜班津贴标准为每人每班7-12元。
     建议：临时工可先查询当地人社部门发布的最新政策文件，确认是否存在强制性夜班津贴标准。若存在，用人单位未支付的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同层面：以双方约定为准，但不得低于法定最低标准
   若临时工与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了夜班补助标准（如“夜班津贴20元/班”），则用人单位应按约定支付。若合同未约定，但用人单位通过规章制度（如《员工手册》）规定了夜班补助，且该制度经民主程序制定并公示的，临时工也有权主张。
   注意：若地方性法规规定了最低夜班津贴标准，即使合同未约定，用人单位也不得低于该标准支付。例如，某地规定夜班津贴最低10元/班，而合同约定8元/班，则用人单位应按10元/班支付。

3. 特殊情形：非全日制临时工的夜班补助
   若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，但未强制要求支付夜班补助。此时，夜班补助是否支付需以双方约定为准。
   建议：非全日制临时工在签订合同时，应明确约定夜班补助条款，避免后续争议。

总结：临时工上夜班是否有补助，需结合地方性法规、劳动合同约定及用工形式综合判断。若用人单位未支付且无合法理由，临时工可通过协商、投诉或仲裁途径维权。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。