核心结论：上夜班公司是否应给予补助，需结合法律法规、劳动合同、集体合同及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需支付加班费。其中，夜班若属于延长工作时间（如超出每日8小时或每周40小时），公司应按不低于工资的150%支付加班费；若夜班属于休息日或法定节假日工作，则需分别支付200%或300%的工资报酬。
   例外情形：若夜班属于公司正常排班（如实行综合计算工时制或不定时工时制），且已通过劳动行政部门审批，则可能不涉及加班费，但需确保劳动者平均周/月工作时间不超法定标准。

2. 合同与制度层面

   • 劳动合同或集体合同：若合同中明确约定“夜班补助”或“夜班津贴”，公司需按约定支付，否则构成违约。
     
   • 公司规章制度：若公司通过民主程序制定了夜班补助标准（如固定金额/班次），且已公示或告知劳动者，则需执行；但制度内容不得低于法定最低标准。

3. 地方性规定
   部分地区（如上海、天津）出台了夜班津贴的具体标准（如每班次10-30元），公司需参照执行；若地方无明确规定，则以合同或制度为准。

建议行动：

1. 核查劳动合同、集体合同及公司规章制度中关于夜班补助的条款；
   
2. 确认夜班是否属于法定加班情形（如超出标准工时、休息日/节假日工作）；
   
3. 若公司未支付且无合法依据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如工时制度、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性分析。