结论：能否享受生育津贴，关键在于是否符合生育保险的参保条件及当地政策规定，与是否通过劳务所签订合同无直接必然联系，以下分情况说明：

1. 若劳务所为你正常缴纳生育保险：
   • 符合条件可享受生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地生育保险相关规定，女职工生育或流产时，所在单位已为其连续足额缴纳生育保险费一定期限（各地规定不同，一般为10个月或12个月等）的，可享受生育津贴。这里的单位包括劳务所等用人单位。如果劳务所按照规定为你正常缴纳了生育保险，且你符合当地生育津贴申领的其他条件（如生育符合计划生育政策等），那么你是可以享受生育津贴的。
   • 申领流程：通常由劳务所作为用人单位，在你生育或流产后的规定时间内，携带相关材料（如你的身份证、生育服务证、婴儿出生或死亡证明、医疗费用票据等）到当地社会保险经办机构办理申领手续，生育津贴会发放至劳务所账户，再由劳务所转付给你。
2. 若劳务所未为你缴纳生育保险：
   • 一般无法享受生育津贴：生育津贴是生育保险待遇的一部分，如果劳务所没有为你缴纳生育保险，那么从社保途径你就无法获得生育津贴。
   • 可能存在其他补偿途径：虽然无法通过社保获得生育津贴，但你可以与劳务所协商，看是否能根据双方签订的合同约定或者劳务所的相关规定，获得一定的经济补偿。如果劳务所拒绝给予合理补偿，且其行为违反了相关法律法规或合同约定，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。不过，这种情况下维权可能面临一定难度，需要你收集充分的证据来证明劳务所的过错以及你应得的补偿金额等。

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