和公司签合同与签劳务派遣合同在生育津贴上确实可能存在差距。这主要取决于两种合同的具体条款以及公司的相关政策。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 合同性质与主体：

   • 直接与公司签合同：你作为公司的正式员工，享有公司提供的各项福利待遇，包括生育津贴。这种合同通常会更全面地保障员工的权益。
   • 签劳务派遣合同：你是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，你的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。因此，生育津贴的发放可能会依据劳务派遣合同以及劳务派遣公司的政策来确定，可能会与直接与公司签合同的员工有所不同。

2. 生育津贴的发放标准：

   • 对于直接与公司签合同的员工，生育津贴的发放通常遵循公司的规章制度或劳动合同中的约定，可能会与工资、社保缴纳基数等挂钩。
   • 对于劳务派遣员工，生育津贴的发放则可能受到劳务派遣合同、劳务派遣公司政策以及用工单位政策的多重影响。在某些情况下，劳务派遣员工可能无法享受到与正式员工相同的生育津贴待遇。

3. 法律保障与差异：

   • 无论是直接与公司签合同还是签劳务派遣合同，员工在生育期间都应享有相应的法律保障。然而，由于合同性质的不同，两种合同下的员工在生育津贴上可能会存在实际差异。
   • 如果劳务派遣合同中的生育津贴条款与相关法律法规存在冲突或不明确之处，员工有权向劳务派遣公司或用工单位提出质疑，并要求按照相关法律法规或合同约定进行妥善处理。

综上所述，和公司签合同与签劳务派遣合同在生育津贴上确实可能存在差距。这主要是由于合同性质、发放标准以及法律保障等方面的差异所导致的。因此，在签订合同时，建议员工仔细阅读合同条款，了解清楚自己的权益和待遇，以避免后续出现不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。