结论：受伤后老板不让休息，这一行为可能违反了相关法律法规，你有权要求休息并获得相应的工伤待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工伤认定与休息权：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板无权拒绝你因工伤而需要的休息。
老板行为的违法性：
- 如果老板在你受伤后不让你休息，且未按照法律规定支付停工留薪期的工资福利待遇，这一行为可能构成违法。你有权向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为并支付相应的待遇。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确告知他你因工伤需要休息，并了解他拒绝你休息的原因。在沟通过程中，你可以引用相关法律法规，强调你的休息权和工伤待遇。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括工伤事故报告、医疗证明、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
申请工伤认定：
- 接下来，你需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。在申请过程中，你需要提交相关证据和材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
维权途径：
- 如果老板仍然拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇，你可以通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位纠正违法行为并支付相应的待遇。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付相应的待遇。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的待遇并承担法律责任。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定的申请有一定的时限要求，一般为事故伤害发生之日起30日内（特殊情况下可延长）。因此，你需要及时申请工伤认定，以免错过时限。
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，你需要保留好相关证据和材料，如工伤事故报告、医疗证明、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
最后，受伤后老板不让休息是违法的，你有权要求休息并获得相应的工伤待遇。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。