针对您提出的“离职后单位不发去年绩效”的问题，我给出以下详细解答：

1. 明确结论： 离职后，若单位未发放您应得的去年绩效工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，您可以先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

2. 具体维权途径及步骤：

   • 与单位协商解决：

     • 方式：首先，您可以尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行沟通，了解不发绩效工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求，即按照劳动合同和工作完成情况应获得的绩效工资。
     • 证据保留：务必保留好所有与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件或通话录音等，以备后续使用。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 适用条件：当与单位协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对单位的违法行为进行调查和处理。
     • 准备材料：在投诉前，您需要收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件等相关证据材料。
     • 投诉流程：填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求，提交给劳动监察部门进行调查核实。若单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付绩效工资。

   • 申请劳动仲裁：

     • 重要途径：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，适用于协商和投诉均无果的情况。
     • 申请流程：

          - 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
          - 受理与审理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人需提供证据进行质证和辩论。
          - 仲裁裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若您胜诉，单位需按裁决结果支付绩效工资及可能的经济补偿。
       

     • 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时申请以避免超过时效。

   • 向法院提起诉讼：

     • 最终手段：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼流程：

          - 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
          - 立案与审理：法院对起诉状进行审查，符合立案条件的予以立案，并安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
          - 判决与执行：法院根据审理情况作出判决。若您胜诉且单位拒不履行判决，您可向法院申请强制执行。
       

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动行政部门可责令单位限期支付工资报酬，并加付赔偿金。这些法律法规为您维护自己的权益提供了有力的法律支持。
   • 建议：在整个维权过程中，我建议您始终保留好所有与单位的沟通记录和相关证据，以便在需要时提供有力证明。同时，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以更有效地维护自己的权益。

总结与建议： 离职后单位不发去年绩效工资时，您应首先尝试与单位协商解决；协商无果后可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，注重证据的收集和保存是关键。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。