1. 核心结论：在签了劳动合同且处于试用期内的情况下，劳动者不可以直接走人，而应当遵循法定的离职程序。

2. 法定离职程序：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，必须提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并留存送达证据，确保用人单位已知晓辞职意向。这是为了给予用人单位必要的缓冲期，以便安排人员交接工作等相关事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 工作交接：在提出离职后，劳动者有义务按照双方约定，配合用人单位完成工作交接，包括移交正在进行的工作任务、相关工作资料及物品等。这不仅是劳动者的法律责任，也是职业道德的体现，有助于维护良好的职业声誉。

3. 不遵循法定程序的后果：

   • 承担赔偿责任：若劳动者未提前通知直接离职，可能会使用人单位陷入工作安排的被动局面，甚至造成实际损失。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者若违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这些损失可能包括但不限于因工作中断导致的业务损失、重新招聘人员的费用以及因此产生的其他相关成本。
   • 影响工资结算：直接离职还可能导致用人单位以劳动者未办理正常离职手续为由，拖延或拒绝发放应得的工资。尽管用人单位无权克扣劳动者的劳动报酬，但这种不规范的离职方式无疑会增加劳动者追讨工资的难度和成本，甚至可能引发劳动争议。
   • 损害职业声誉：在行业内，职业声誉对于劳动者的职业发展至关重要。不按照正常流程离职可能会给原用人单位留下不良印象，他们可能会将相关情况反馈到行业内，从而对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响。

4. 特殊情况下的即时解除权：

   • 尽管一般情况下需提前通知，但在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。这些情形包括用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。在上述特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，并可通过法律途径维护自身合法权益。

5. 建议做法：

   • 为了避免上述法律风险和不良后果，劳动者在试用期内若打算离职，应提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并按照公司的规定和程序办理离职手续。这样做不仅可以确保离职过程的合法性和有序性，还能最大程度地保护劳动者的合法权益。

综上所述，即使在试用期内，劳动者也应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照法定程序办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。