您好，关于您提出的“工人领计件在家里是否违法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和企业的相关规定，以及是否涉及不正当经济活动。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，计件工资本身是一种合法的工资支付方式，它根据工人完成的工作量来计算工资，这种支付方式在许多行业和岗位中都是普遍存在的。

然而，当涉及到工人在家里进行计件工作时，我们需要考虑以下几个方面：

1. 企业规定：

   • 企业是否有明确规定允许或禁止工人在家进行计件工作？
   • 如果企业允许，那么是否有相应的管理措施和监督机制来确保工作的质量和进度？

2. 工作性质：

   • 工人所从事的工作是否适合在家完成？例如，某些需要特定设备或环境的工作可能不适合在家进行。
   • 在家工作是否会影响工作的质量和效率？

3. 不正当经济活动：

   • 工人是否利用在家工作的机会，从事与本企业规定以外的任务，或者利用企业的资源（如设备、能源、原材料等）来牟取额外收入？
   • 工人是否从事个体经营、贩运、倒卖等不正当经济活动？

根据您提供的参考信息，特别是《国务院关于制止企业职工从事不正当经济活动牟取额外收入问题的通知》中的相关规定，我们可以明确以下几点：

• 企业职工不得从事不正当经济活动，牟取额外收入。这包括利用业余时间私揽外活、私自受聘承担外单位工作、使用企业资源从事本企业规定以外的任务等。
• 如果工人在家进行计件工作是出于企业安排，且符合企业规定和工作性质要求，同时没有涉及不正当经济活动，那么这种行为是合法的。

结论：

• 如果工人在家进行计件工作是经过企业允许，且符合相关规定和工作性质要求，同时没有涉及不正当经济活动，那么这种行为不违法。
• 如果工人在家进行计件工作违反了企业规定，或者涉及不正当经济活动，那么这种行为可能是违法的，并可能受到企业的严肃处理。

因此，我建议您在考虑在家进行计件工作之前，先了解并遵守企业的相关规定，确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询企业的人力资源部门或相关负责人。