加工厂倒闭后的赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及员工工资、经济补偿、债务清偿等核心问题，以下分情况说明：

1. 员工工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》及《企业破产法》，加工厂倒闭（破产）时，员工工资、加班费、社保等属于优先清偿的债权。具体包括：

   • 工资及补偿：员工有权获得拖欠的工资、未休年假工资、加班费等，且工厂需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 清偿顺序：在破产财产分配中，员工工资、社保、经济补偿等优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。若工厂资产不足以清偿全部债务，员工仍可按比例获得部分赔偿。
     

2. 供应商或合作方的债务清偿
   若您是加工厂的供应商或合作方，工厂倒闭后，您的债权属于普通债权，需通过破产程序申报：

   • 破产程序：工厂需成立清算组或由法院指定管理人，对资产进行清算并制定清偿方案。您需在规定期限内向管理人申报债权，提供合同、送货单、对账单等证据。
     
   • 清偿比例：普通债权的清偿比例取决于工厂剩余资产，若资产不足，可能无法全额受偿。若工厂存在恶意转移资产、虚假破产等行为，您可向法院申请撤销相关交易或追究责任人责任。
     

3. 其他特殊情况

   • 抵押债权：若工厂有抵押物（如设备、房产），抵押权人（如银行）可优先就抵押物变现价值受偿，剩余部分再按顺序清偿其他债权。
     
   • 股东责任：若工厂为有限责任公司，股东通常仅以出资额为限承担责任；但若股东存在未实缴出资、抽逃出资等行为，可能需在未出资范围内承担连带责任。
     

建议行动：

• 若您是员工，尽快向管理人申报工资及补偿债权，并保留劳动合同、工资条等证据；
  
• 若您是供应商，及时申报债权并关注工厂资产处置情况，必要时通过法律途径主张权利；
  
• 若涉及股东责任争议，需收集出资证明、财务记录等证据，通过诉讼或破产程序追究责任。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。