公司每个月没有足额支付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间和金额足额支付劳动者的工资。如果公司未能做到这一点，就构成了违法行为。
法律后果
劳动者有权要求补足工资：如果公司未足额支付工资，劳动者有权要求公司补足差额部分。这是劳动者的基本权利，也是公司应尽的义务。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，公司不仅需要补足工资，还可能面临额外的经济处罚。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：在特定情况下，如公司长期未足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是劳动者在维护自身权益时的一种重要手段。
实际操作建议
与公司协商：如果发现公司未足额支付工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补足差额部分。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司未足额支付工资的事实。
注意事项
保留证据：在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同等文件，以及与公司沟通时的书面记录或录音等。
及时行动：如果发现公司未足额支付工资，应及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。
了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。
如果你遇到公司未足额支付工资的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。