结论：在厂里做工满一年，通常是有年假的，具体天数根据职工的累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不过，也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，无论是否在同一单位工作，只要连续工作满12个月，就符合享有年假的条件。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内，这是为了确保职工能够充分享受年假带来的休息和放松。
影响年假享有的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
举例说明：
- 假设你在厂里已经连续工作了1年零3个月，且没有请过事假或病假超过规定天数，那么你就有资格享受5天的带薪年休假。
- 如果你在厂里工作了15年，且同样没有请过事假或病假超过规定天数，那么你就有资格享受10天的带薪年休假。
建议：
- 如果你对年假的具体天数或享有条件有疑问，建议先查看自己的劳动合同或单位规章制度中关于年假的规定。
- 如果单位没有按照规定安排你休年假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，你可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定执行。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：在厂里做工满一年，你通常是有年假的，但具体天数和享有条件可能因单位规定和个人情况而有所不同。如果你对年假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。