针对您提出的“厂里干活要干到腊月27日28日左右，员工不管说什么好话请假不批怎么办”的问题，这主要涉及到春节期间请假的相关事宜，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，春节期间的请假，无论是事假、病假还是年休假，其批准权都在于用人单位。用人单位会根据自身的生产、工作情况，以及员工的请假理由，来综合决定是否批准请假申请。
事假情况：
- 如果您因为个人私事需要请假，这属于事假范畴。事假的批准权在于用人单位，您需要提前向单位提出申请，并说明请假的具体理由。
- 用人单位会根据您请事假的具体情形，以及单位的工作安排，来决定是否批准您的请假申请。如果您的请假理由充分，且不影响单位的工作，那么单位通常会给予批准。
- 请事假期间，单位可以不发放事假期间的工资。
病假情况：
- 如果您因为身体原因需要请假，这属于病假范畴。您需要按照相关规定，向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
- 单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。
- 病假期间，单位应支付相应的病假工资。
年休假情况：
- 关于年休假，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 您虽然可以提出何时休假的意愿，但最终仍需单位根据具体工作实际来统筹决定。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假，但需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
针对您提到的“腊月27日28日左右请假不批”的情况，我建议您：
- 提前与单位沟通：尽早与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的请假需求和理由，争取得到他们的理解和支持。
- 提供充分证明：如果是病假，确保提供完整的病假证明；如果是事假，尽量提供充分的请假理由和相关的证明材料。
- 考虑调休或加班工资：如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以考虑与单位协商调休的可能性，或者了解单位对于加班工资的支付政策。
- 遵守单位规章制度：无论请假是否获批，都请遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免因旷工等行为给单位带来不必要的麻烦，也影响自己的职业声誉。
总之，春节期间的请假需要您与单位进行充分的沟通和协商。希望您能够理解单位的难处，同时也能够维护好自己的合法权益。