结论：签订了劳务合同并工作一年多后是否有补偿，这主要取决于劳务合同的具体内容、双方的实际履行情况以及是否存在法定或约定的解除情形。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常不被视为劳动合同，因此不受《劳动合同法》的直接保护。这意味着，劳务合同中的双方（即提供劳务的一方和接受劳务的一方）主要依据合同约定来履行各自的权利和义务。
   • 在劳动合同关系中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿金。但在劳务合同关系中，这一原则并不直接适用。

2. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了在一方违约或合同解除时，另一方应获得一定的补偿或赔偿，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关约定，那么在一方提出解除合同时，另一方通常无权直接要求补偿，除非能证明对方存在违约行为并给自己造成了实际损失。

3. 实际履行情况：

   • 如果在实际履行过程中，一方存在违约行为（如未按时支付劳务费、未提供必要的工作条件等），另一方有权要求违约方承担违约责任，这可能包括赔偿损失等。
   • 如果合同是因不可抗力或双方协商一致而解除的，且没有违约行为，那么通常不会有补偿。

4. 法定情形：

   • 在某些特定情况下，即使劳务合同中没有明确约定，提供劳务的一方也可能有权获得一定的补偿。例如，如果接受劳务的一方因自身原因突然终止合同，且给提供劳务的一方造成了实际损失（如失业期间的收入损失等），提供劳务的一方可能有权要求赔偿。但这种情况需要具体分析，并可能涉及复杂的法律判断。

建议：

• 首先，仔细审查劳务合同的具体内容，特别是关于合同解除和补偿的条款。
• 其次，回顾双方的实际履行情况，看是否存在违约行为或给对方造成实际损失的情况。
• 如果认为自身权益受到侵害，且合同中没有明确约定或约定不明确，建议收集相关证据（如合同、工作记录、支付凭证等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果合同中有明确约定且符合法律规定，双方应按照约定执行补偿或赔偿。
• 如果合同中没有约定或约定不明确，且无法证明对方存在违约行为或给自己造成实际损失，那么可能无法获得补偿。
• 在极端情况下，如果双方无法就补偿问题达成一致，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。

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