结论：您所描述的情况确实存在一定的法律风险，主要体现在劳动合同和保密合同未给您且不让您看这一行为上，这可能侵犯了您的知情权，并可能对您未来的权益产生不利影响。不过，具体风险程度还需根据合同内容及实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同未给您且不让您看的风险：

   • 知情权受损：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您有权了解并持有自己的劳动合同，以便明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。如果用人单位未将劳动合同给您且不让您看，这明显侵犯了您的知情权。
   • 权益保障受阻：没有劳动合同，您在维权时可能面临举证困难。例如，在发生劳动争议时，您可能需要提供劳动合同作为证据来证明自己的劳动关系、工作内容、工资标准等。如果无法提供劳动合同，您的维权之路可能会更加艰难。
   • 潜在的法律责任：用人单位未将劳动合同交付劳动者，可能面临劳动行政部门的责令改正以及相应的罚款。但这并不直接解决您作为劳动者所面临的问题，您仍需积极争取自己的权益。

2. 保密合同未给您且不让您看的风险：

   • 保密义务不明确：保密合同通常用于约定劳动者在劳动关系存续期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务。如果未给您保密合同且不让您看，您可能无法明确自己的保密义务范围、保密期限以及违反保密义务的法律责任等，这可能导致您在不知情的情况下违反保密义务。
   • 违约风险增加：由于不清楚保密合同的具体内容，您可能在无意中泄露了用人单位的商业秘密，从而面临违约责任的风险。这可能包括赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。

3. 建议措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求查看并持有自己的劳动合同和保密合同。如果用人单位拒绝，您可以明确告知其这是您的合法权益，并要求其履行相应的义务。
   • 向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
   • 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：劳动合同和保密合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它们明确了双方的权利和义务。作为劳动者，您有权了解并持有这些合同。如果用人单位未履行相应的义务，您应积极采取措施来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注重对合同等法律文件的审查和保管，以避免类似问题的再次发生。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。