劳动合同能否给别人看，需根据具体情况判断：

1. 一般情况下的自由处分权：

   • 法律并未明确禁止劳动者将劳动合同展示给他人。劳动合同作为劳动者与用人单位之间的民事约定文件，劳动者对其持有的合同享有一定的处分权，可自主决定是否展示。但需注意，这种展示应在不违反合同约定、不侵犯他人隐私及不泄露商业秘密的前提下进行。

2. 保密义务的限制：

   • 若劳动合同中明确约定了保密条款，或双方另行签订了保密协议，并规定劳动合同内容属于保密范围，则劳动者有义务对合同内容进行保密。违反此义务可能构成违约，需承担相应责任。因此，在决定是否将劳动合同展示给他人前，劳动者应仔细审查合同内容，特别是是否存在保密条款或涉及敏感信息。

3. 给不同人看的潜在影响：

   • 家人或朋友：通常不会带来问题，反而可能在劳动者面临劳动权益问题时，为他们提供有益的建议和支持。但即便如此，也应避免泄露合同中的敏感信息。
   • 竞争对手：展示给竞争对手可能带来风险，如泄露商业秘密、薪资体系等关键信息，可能对原用人单位造成不利影响，进而引发法律纠纷。因此，应严格避免将劳动合同展示给竞争对手。
   • 新单位（求职时）：在求职过程中，新单位可能要求查看上一份劳动合同以核实工作经历。此时，出示合同通常是合理的，但应特别注意保护个人隐私和原单位的商业秘密。可以遮挡或隐去合同中的敏感信息，如薪资、具体工作内容等，仅展示与工作经历相关的部分。

法律建议：

• 在决定是否将劳动合同展示给他人前，务必仔细审查合同内容，特别是保密条款和敏感信息部分。
• 如合同中有保密要求，应严格遵守，避免任何形式的泄露。
• 在向他人展示合同时，应明确告知对方哪些内容属于保密范围，并要求对方遵守保密义务。
• 如因展示劳动合同而引发法律纠纷，应及时咨询专业律师（如我），寻求法律援助和保护自身合法权益。

总之，劳动合同能否给别人看并非一概而论的问题，而是需要根据合同的具体内容和实际情况进行综合考虑和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。