公司违法提前解除合同，除了支付赔偿金之外，是否还需要其他补偿，这主要取决于具体情况和法律规定。一般来说，赔偿金是主要的补偿方式，但在某些特定情形下，劳动者可能还有权要求其他补偿或权益。以下是对此问题的详细分析：
赔偿金的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可能的其他补偿或权益：
- 未休年假的补偿：如果劳动者在公司工作期间有未休的年假，且公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，劳动者在离职时可以要求公司支付这部分补偿。
- 加班工资的补发：如果劳动者在公司工作期间有加班情况，且公司未按照规定支付加班工资，劳动者在离职时同样可以要求公司补发这部分工资。
- 社会保险和住房公积金的补缴：如果公司未按照规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者在离职时可以要求公司补缴这部分费用。不过，这通常需要通过劳动监察部门或社保、公积金管理部门来追缴，而不是直接通过劳动仲裁或诉讼来要求。
- 其他福利待遇的兑现：如果劳动者在公司工作期间享有某些特定的福利待遇（如年终奖、股权激励等），且这些福利待遇的兑现条件已经满足，但公司未按照规定兑现，劳动者在离职时也可以要求公司兑现这部分权益。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：劳动者在要求公司支付赔偿金和其他补偿时，需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时维权：劳动者在发现公司违法解除劳动合同后，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在维权过程中最好咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
总结来说，公司违法提前解除合同，劳动者除了要求支付赔偿金外，还可能根据具体情况要求其他补偿或权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，及时维权，并咨询专业律师以得到更具体的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。