单位是否有权让个人承担交通事故损失，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系下的责任划分：

   • 在劳动关系中，员工在执行工作任务时发生交通事故，通常属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，单位需要为员工在执行工作任务时发生的交通事故承担责任。
   • 但是，如果员工存在故意或重大过失，单位在承担责任后，有权向员工追偿。这里的“故意或重大过失”通常指的是员工明知自己的行为会导致交通事故，或者应当预见而没有预见，或者轻信能够避免，结果导致了事故的发生。

2. 非劳动关系下的责任划分：

   • 如果员工与单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他关系，那么责任划分就会有所不同。在这种情况下，单位是否需要承担责任，以及承担多少责任，需要根据双方之间的合同约定以及相关法律法规来判断。
   • 例如，在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或第三人损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果员工在非工作时间、非工作地点，或者非因执行工作任务而发生交通事故，那么单位通常不需要承担责任。这种情况下，事故责任应由员工个人承担。
   • 另外，如果员工使用自己的车辆进行工作，且车辆未投保或保险不足，导致事故损失无法得到充分赔偿，单位是否需要承担补充责任，也需要根据具体情况和合同约定来判断。

建议：

• 对于单位而言，为了降低风险，可以制定完善的交通安全管理制度，明确员工在执行工作任务时的交通行为规范，以及发生事故时的责任划分和赔偿机制。
• 对于员工而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果发生事故，应及时报告单位，并配合单位处理事故后续事宜。

可能后果：

• 如果单位被认定需要承担事故责任，可能会面临赔偿受害者损失、支付罚款等法律后果。
• 如果员工被认定存在故意或重大过失，单位在承担责任后有权向员工追偿，员工可能需要承担个人经济赔偿责任。

综上所述，单位是否有权让个人承担交通事故损失，需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的单位遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。