职业病复查期间离岗，并不直接等同于解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对职业病复查期间劳动关系的保护
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查（包括复查）的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病，并获得相应的救治与赔偿。
具体来说，如果劳动者正处于职业病复查期间，这意味着其健康状况尚未得到最终确认，可能存在职业病的风险。在此情况下，如果用人单位擅自解除劳动合同，将可能剥夺劳动者获得及时救治和赔偿的权利，因此法律对此进行了严格限制。
二、可能解除劳动合同的特殊情形
尽管法律对职业病复查期间劳动关系的保护较为严格，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：
劳动者存在严重过错：如果劳动者在职业病复查期间存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。
劳动合同期满的特殊处理：如果劳动合同期满而劳动者仍处于职业病复查期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在职业病复查结果出来之前，用人单位不能单方面终止劳动合同。
三、法律后果与建议
如果用人单位违反法律规定，在职业病复查期间擅自解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害劳动者的合法权益。
建议：
对于劳动者：在职业病复查期间，应积极配合医疗机构的检查，并及时向用人单位反馈自己的健康状况。如果用人单位擅自解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，确保在职业病复查期间不擅自解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，必须确保符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。
综上所述，职业病复查期间离岗并不直接等同于解除劳动合同。法律对此进行了严格限制，以保护劳动者的权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规的规定，并在遇到相关问题时依法维护自身的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。