您好，理解您离职后立刻被移出群聊的困惑和可能产生的不安。首先，需要明确的是，仅仅被移出工作群，并不直接等同于被公司解除了劳动关系。这一点，我们可以从一些实际的法律案例中来看。

案例分析

1. 案例一：有员工在工作群中表达了不再继续工作的意愿，但并未正式提交离职申请。公司方面在未明确了解员工真实意图的情况下，直接招聘了新员工接替其工作，并将其移出了工作群。这种情况下，法院认为公司的行为构成了违法解除劳动合同，因为公司没有遵循合法的解除程序，也没有给予员工应有的解释和协商机会。

2. 案例二：另一名员工虽然被移出了工作群，但公司继续为其缴纳社会保险和住房公积金，且没有明确表示解除劳动关系。在这种情况下，法院认为仅仅移出工作群并不足以证明公司已经解除了与员工的劳动关系。

关键因素

从这两个案例中，我们可以看出，裁判机关在认定用人单位是否违法解除劳动合同时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 单位是否已经做出明确的解除意思表示：比如是否发出了正式的解除劳动合同通知书。
• 移出工作群是否影响了实质办公：比如是否因此无法获取工作信息、无法完成工作任务等。
• 单位是否继续缴纳社保、公积金：这是判断劳动关系是否存续的一个重要依据。
• 是否继续为劳动者安排工作：如果公司仍然在为劳动者安排工作，那么很难说劳动关系已经解除。

建议措施

针对您的情况，我建议您：

1. 保持冷静，不要急于下结论：仅仅被移出工作群，并不意味着您已经被解雇。
2. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级联系，了解被移出群聊的具体原因，以及公司对于您离职后的相关安排。
3. 保留证据：如果可能的话，保留与公司的沟通记录、工作群聊记录等，以备不时之需。
4. 关注后续通知：如果公司确实打算解除与您的劳动关系，那么他们应该会发出正式的解除劳动合同通知书。在收到这样的通知之前，不要轻易认为自己的劳动关系已经解除。
5. 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，比如违法解除劳动合同等，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。