结论：在您打完离职后，如果厂子不想给您满勤奖，这需要根据具体情况来判断是否合法以及您应如何应对。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 满勤奖的性质与发放条件：

   • 满勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放条件和标准一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
   • 如果您在离职前已经满足了满勤奖的发放条件（如整月无迟到、早退、请假等），那么公司应当按照约定向您发放满勤奖。

2. 离职对满勤奖的影响：

   • 如果您是在离职当月内完成了所有工作，且没有违反公司的考勤制度，那么公司无权因您离职而拒绝发放满勤奖。
   • 但如果您在离职当月内有缺勤情况，或者公司的规章制度中明确规定了离职当月不享受满勤奖，那么公司拒绝发放可能是合理的。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝发放满勤奖的具体原因，并尝试协商解决。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否有关于满勤奖发放和离职处理的相关规定。如果公司违反了这些规定，您有权要求公司纠正并补发满勤奖。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的满勤奖。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其工作相对应的报酬和福利，包括满勤奖等。公司不得无故克扣或拖欠劳动者的工资和福利。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，且您确信自己的权益受到了侵犯，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如无故克扣满勤奖，那么公司可能会面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付应得的满勤奖以及可能的赔偿。
• 同时，公司的违法行为也可能会影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展产生不利影响。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。