核心结论：工伤四级员工遭遇厂里减工资、增加工作量的做法是不合法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工资待遇角度

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 厂里做法的违法性：厂里给您减工资的行为明显违反了上述规定。您作为工伤四级员工，应享受相应的伤残津贴待遇，厂里无权擅自降低您的工资标准。
   • 应对措施：您可以先与厂里进行友好协商，明确指出其减工资的行为违法，要求厂里按照法律规定恢复您的工资待遇。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行查处，并责令其改正。

2. 从工作量角度

   • 法律规定：工伤四级员工属于保留劳动关系但退出工作岗位的情形。这意味着您不需要再承担正常的工作任务，厂里给您增加工作量的做法与法律规定相悖。
   • 厂里做法的违法性：厂里不顾您工伤四级的情况，强行增加工作量，不仅违反了法律规定，也可能会对您的身体造成进一步的伤害，影响您的康复和生活。
   • 应对措施：同样，您可以先与厂里沟通，说明自己作为工伤四级员工的特殊情况，拒绝增加工作量。如果厂里不听劝阻，您可以收集相关证据，如工作安排通知、与厂里沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里停止违法行为，并承担相应的法律责任。

3. 综合维权建议

   • 保留证据：在整个过程中，您要注意保留好与厂里沟通的记录、工资条、工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据，这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
   • 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地的工会组织寻求帮助，工会组织会为您提供法律支持和维权指导。
   • 法律程序：如果通过协商、投诉、仲裁等方式都无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，厂里给您减工资、增加工作量的做法是不合法的，您要坚定地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。