公司安排你双休是合法的，但前提是这一安排符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了双休制，那么公司安排你双休就是履行劳动合同的行为，自然是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中约定的是其他工时制度（如单休、不定时工作制等），但公司实际安排你双休，且这一安排没有违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的，不过这种情况较为少见，因为公司通常会按照更有利于自身经营的方式安排工时。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的最低要求，公司安排你双休显然满足这一要求。
   • 同时，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（标准工时制）。如果公司安排你双休，且每天的工作时间不超过八小时，那么这一安排是完全合法的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因生产经营需要，需要调整工时制度（如从双休改为单休），那么必须依法进行。这通常包括与工会或职工代表协商、制定合理的调整方案、保障劳动者的合法权益（如给予相应的经济补偿或调休安排等）、向劳动行政部门申请特殊工时制度并获得批准等步骤。
   • 在未经劳动者同意且未履行上述法定程序的情况下，公司单方面将双休改为单休是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，包括但不限于与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综合建议：

• 如果你对公司的工时安排有疑问或不满，首先建议查看你的劳动合同，了解其中关于工时制度的约定。
• 如果劳动合同中有明确约定且公司实际安排与之相符，那么你可以放心接受这一安排。
• 如果劳动合同中没有明确约定或公司实际安排与约定不符，且你对此有异议，那么建议你与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。