结论：劳动合同未满一年解聘，员工是否享有5天带薪年假的赔偿，需根据具体情况判断，并非一定赔偿5天带薪年假。以下从不同角度进行分析：
一、带薪年假的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是带薪年假的法定标准，但关键在于“累计工作年限”的计算，而非仅看当前劳动合同的期限。
二、劳动合同未满一年解聘时带薪年假的赔偿情况
员工累计工作年限已满1年：
- 若员工在解聘前，其累计工作年限（包括在不同单位的工作年限）已满1年，则员工依法享有5天带薪年假。
- 若用人单位未安排员工休年假，或未支付未休年假的工资报酬，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿标准通常为员工日工资收入的300%（其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为赔偿）。
员工累计工作年限未满1年：
- 若员工在解聘前，其累计工作年限未满1年，则员工不享有带薪年假。
- 在此情况下，用人单位解聘员工时，无需支付带薪年假的赔偿。
三、特殊情况下的带薪年假赔偿
- 新入职员工：若员工新入职用人单位，且其累计工作年限已满1年，但入职时间不足一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，员工仍可按照在本单位剩余日历天数折算确定应休未休年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。若用人单位未安排休年假，也需按上述标准支付赔偿。
- 非全日制员工：非全日制员工通常不享受带薪年假，除非用人单位与员工另有约定。
四、实际操作建议
- 员工：在解聘前，应了解自己的累计工作年限，以确定是否享有带薪年假。若享有但未休，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 用人单位：在解聘员工前，应核实员工的累计工作年限和年假情况，避免违法解聘或未支付年假赔偿而引发的法律风险。
示例说明：假设员工A在用人单位工作8个月，但其累计工作年限已满1年。根据规定，A应享有年假天数为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)，即\((240 \div 365) \times 5 \approx 3.29\)天，折算后不足1整天的部分不享受，因此A实际应享受3天年假。若用人单位未安排A休这3天年假，则需支付A相应的赔偿。
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