担架员不听医疗组长指挥是否违法，需结合具体情况判断，但通常不直接构成违法，可能涉及违反医院内部规定或构成失职行为。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 一般情况：担架员作为医院工作人员，其职责是协助医疗救治工作，包括转运病人等。在法律上，担架员并不直接受医疗组长的“指挥”约束，除非这种指挥是医院内部明确规定的职责分工或工作流程的一部分。若担架员的行为未违反法律法规，如故意伤害、玩忽职守等，则通常不构成违法。
   • 特殊情况：如果担架员的行为导致了严重的后果，如因未听从指挥而延误了病人的救治时机，且这种延误与病人的损害结果之间存在因果关系，那么担架员可能因失职行为而承担相应的法律责任。但这种责任更多是基于民事赔偿或医院内部纪律处分，而非直接的法律违法。

2. 医院内部规定层面分析：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。如果担架员不听从医疗组长的指挥违反了医院的这些规定，那么担架员可能面临医院内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 医院内部规定虽然不具有法律上的强制力，但员工在签订劳动合同时通常已同意遵守这些规定，因此违反规定可能构成违约行为，医院有权依据规定进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 对于担架员：应严格遵守医院的规章制度和职责分工，听从医疗组长的合理指挥，确保病人的安全转运。如果认为指挥不合理或存在安全隐患，应及时与医疗组长沟通或向上级反映。
   • 对于医疗组长：应明确指挥的合理性和必要性，确保指挥符合医疗救治的原则和流程。在指挥过程中，应尊重担架员的意见和建议，共同协作完成救治任务。
   • 对于医院：应加强对员工的培训和管理，明确职责分工和工作流程，确保员工能够熟练掌握并遵守相关规定。同时，应建立健全的投诉和纠纷处理机制，及时妥善处理员工之间的矛盾和纠纷。

总结来说，担架员不听医疗组长指挥通常不直接构成违法，但可能违反医院内部规定或构成失职行为。在实际操作中，各方应明确职责、加强沟通、共同协作，确保病人的安全救治。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。