结论：打架时管理人员未去拉架，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 管理人员的职责与义务：

   • 在一般情况下，管理人员（如保安、场所负责人等）在其职责范围内有义务维护场所内的秩序和安全。如果打架事件发生在其管理范围内，且管理人员有能力制止而未采取行动，可能构成对职责的违反。
   • 然而，管理人员的职责并非无限，其是否违法还需考虑其是否具备制止打架的能力、是否处于能够及时制止的位置、以及是否有其他更紧迫的职责需要履行等因素。

2. 法律责任的判定：

   • 如果管理人员因未履行职责而导致打架事件升级或造成更严重的后果，可能面临行政责任或民事责任。行政责任可能包括警告、罚款等，而民事责任则可能涉及赔偿因打架事件造成的损失。
   • 在极端情况下，如果管理人员的行为构成故意或重大过失，且导致严重后果，还可能涉及刑事责任。但这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑管理人员的职责、行为、后果以及因果关系等因素来判定其是否违法。例如，如果管理人员因疏忽大意未及时发现打架事件，或者因能力不足无法制止打架，但事后积极采取措施减少损失，可能不会被认定为违法。
   • 另一方面，如果管理人员明知打架事件正在发生却故意不制止，或者有能力制止却放任不管，导致严重后果，则很可能被认定为违法。

4. 建议与措施：

   • 对于管理人员而言，应明确自己的职责范围，加强培训，提高应对突发事件的能力。在发现打架事件时，应及时采取措施制止，并报告相关部门或警方。
   • 对于受害者而言，如果认为管理人员未履行职责导致自己受损，可以收集相关证据（如监控录像、证人证言等），向管理人员所在单位或相关部门投诉，甚至通过法律途径追究其责任。

进一步思考：在判断管理人员是否违法时，除了考虑其职责和行为外，还需关注打架事件的具体情况、后果以及因果关系等因素。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律责任和采取相应的措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。