劳动派遣和劳务外包中，用人单位或用工单位拖欠、扣工资以及罚款的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动派遣中的违法行为分析
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
- 如果劳务派遣单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
扣工资：
- 除非符合法律规定的特定情形（如劳动者造成用人单位经济损失，且用人单位有明确规章制度规定可扣除部分工资作为赔偿），否则用人单位不得随意扣除劳动者工资。
- 随意扣工资可能违反《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。
罚款：
- 用人单位对劳动者进行罚款通常缺乏法律依据，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，且用人单位有明确规章制度规定可罚款，且罚款金额合理。
- 一般情况下，用人单位不得以罚款为由克扣劳动者工资。
二、劳务外包中的违法行为分析
拖欠工资：
- 在劳务外包关系中，劳动者通常与外包公司（即实际用人单位）建立劳动关系。
- 如果外包公司拖欠工资，劳动者同样有权要求其支付，并可以依据相关法律法规要求支付赔偿金。
扣工资与罚款：
- 与劳动派遣类似，劳务外包中的用人单位也不得随意扣除劳动者工资或进行罚款，除非符合法律规定的特定情形。
- 随意扣工资或罚款可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到上述违法行为，首先应与用人单位或用工单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位或用工单位如果违反相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的其他经济损失。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。