针对您提出的“劳务外包拖欠工资劳动者怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一困境。

一、明确劳动关系并收集证据

首先，您需要明确与劳务外包公司之间的劳动关系，并收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与劳务公司存在劳动关系最直接的文件。
• 工资单：显示您的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作过程中的文件记录：如工作邮件、任务分配单等，证明您实际履行了工作职责。

二、尝试友好协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与劳务外包公司进行友好协商，要求其补发拖欠的工资。在协商过程中，您可以：

• 明确表达诉求：清晰、直接地提出您的要求，即补发拖欠的工资。
• 展示证据：将您收集到的证据展示给劳务公司，以支持您的诉求。
• 记录协商过程：保留协商过程中的沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促劳务公司整改和支付拖欠的工资。在投诉时，您需要：

• 提交书面投诉材料：包括您的基本情况、劳务公司的基本信息、拖欠工资的具体情况和证据等。
• 配合调查：劳动监察部门可能会要求您提供进一步的证据或接受询问，请积极配合。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

• 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据清单、证据材料等。
• 参加仲裁庭审：在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并出示证据。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满，可以在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和规定，通过司法途径维护自己的合法权益。

六、其他建议

• 寻求工会帮助：如果您加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
• 保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总之，面对劳务外包拖欠工资的情况，劳动者应该积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。