当您作为劳务派遣工遇到拖欠工资的情况时，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、首要且直接的行动：与劳务派遣公司协商

1. 主动沟通：首先，尝试与劳务派遣公司的直接负责人或人力资源部门进行联系，明确且详细地说明您的工资被拖欠的情况。
2. 提出明确要求：在沟通中，要求对方立即或在双方商定的合理期限内支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因以及他们打算如何解决这个问题。
3. 保留沟通证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，这些将在后续的维权过程中作为重要的证据。

二、向劳动监察部门寻求帮助

1. 准备投诉材料：收集并整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与劳务派遣公司存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。
2. 提交投诉：携带这些材料，前往您所在地的劳动监察大队进行投诉，详细陈述您的情况并提交相关证据。
3. 配合调查：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，您需要积极配合他们的工作，提供必要的信息和进一步的证据。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果与劳务派遣公司的协商和向劳动监察部门的投诉都没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，详细说明您的工资被拖欠的情况和您的要求。
2. 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，提供证据并进行辩论，以支持您的主张。
3. 等待裁决结果：仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

1. 准备起诉材料：如果您对仲裁结果不满意，或者劳务派遣公司没有履行仲裁裁决，您可以准备起诉书和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 参与诉讼程序：按照法院的安排，参与庭审并进行辩论，充分行使您的诉讼权利。
3. 等待判决结果：法院将会根据事实和法律规定作出判决，并可能采取查封、扣押、冻结等措施，强制劳务派遣公司支付工资及赔偿金。

五、其他可能的途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。
2. 参与破产程序：如果劳务派遣公司濒临破产且拖欠工资，您应及时向破产管理人申报债权，以确保在破产财产分配时您的工资能够得到优先受偿。

总结与建议：

面对劳务派遣公司拖欠工资的问题，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。同时，为了预防此类纠纷的发生，建议您在入职时与劳务派遣公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好所有相关证据材料。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，以确保您的合法权益得到有效保护。