公司一般情况下无权对员工进行罚款或随意扣工资，但在特定合法情况下，如员工违反公司制度、造成公司损失或绩效不达标时，可以进行一定的经济处罚，不过这些处罚必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款与扣工资的合法性判断
罚款的合法性：
- 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，性质上属于行政处罚，仅由具备相应职权的行政机关享有。现行法律法规未赋予用人单位对劳动者单独罚款的权利。1982年的《企业职工奖惩条例》虽曾规定公司可对员工罚款，但该条例已于2008年废止。因此，公司无权直接对员工进行罚款，除非有特别约定且符合法律规定。
- 若公司内部规章制度或劳动合同中有关于罚款的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时罚款数额合理、公平、公正，那么在一定条件下，公司可以依据这些约定对员工进行罚款。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关法律法规。
扣工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。只有在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或依据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等，用人单位才能合法扣减员工工资。
- 若员工因重大过失或主观故意给公司造成严重经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，并从其工资中扣除赔偿金。但扣除部分每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、合法扣罚工资的特定情况
员工违反公司制度：
- 若公司有合法且已公示的规章制度，并明确规定了扣罚工资的情形和标准，且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论并与工会协商确定），则公司在员工违反制度时可依规扣罚工资。但需注意，扣罚行为不能违反相关法律法规，且应确保制度的合理性。
员工造成公司损失：
- 如前所述，若员工因重大过失或主观故意给公司造成严重经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，并从其工资中扣除赔偿金。但扣除部分需遵守上述限制。
员工绩效不达标：
- 绩效工资作为浮动工资，公司可通过绩效考核来调整员工的绩效工资。这并非罚款，而是基于工作表现的薪酬调整机制。但公司需确保绩效考核的公平性和合理性，避免滥用此机制损害员工权益。
三、违规罚款与扣工资的法律后果
劳动行政部门的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括无故罚款或扣工资，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿责任：
- 如果公司的罚款或扣工资行为给劳动者造成了实际经济损失，劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求公司赔偿这些损失，包括但不限于因无法按时偿还贷款、支付房租等产生的额外费用。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并根据具体情况对公司处以警告、罚款等行政处罚措施。具体罚款额度根据违法行为的严重程度和涉及劳动者人数等因素综合确定。
四、员工应对措施
面对公司的违规罚款或扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。要求公司明确说明扣除工资的依据，并核实该依据是否合法合理。
- 若协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留相关证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
五、总结与建议
公司在对员工进行罚款和扣工资时，必须严格遵守相关法律法规和内部规章制度。任何违规或违法的行为都将受到法律的制裁和惩罚。因此，建议公司：
- 在制定和执行相关制度时务必谨慎行事，确保制度的合法性和合规性。
- 加强内部管理，避免不必要的法律纠纷。
同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自己的合法权益。在面临问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。