结论：使用假学历但公司已知且已工作5年，这一情况是否会产生影响，取决于多个因素，包括公司对此事的态度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司态度与劳动合同：

   • 如果公司明确知道你使用假学历但仍然选择录用你，并且在过去的5年中没有对此提出异议或解除劳动合同，那么从某种程度上说，公司可能已经默认接受了这一事实。然而，这并不意味着公司不能在未来以此为由解除劳动合同或采取其他法律行动，特别是如果公司政策或劳动合同中有明确规定关于学历真实性的条款。
   • 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了学历的真实性作为雇佣条件，而你提供了虚假信息，那么公司有权根据合同条款采取相应的法律措施，包括解除劳动合同。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供虚假学历信息，可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
   • 然而，在实际操作中，如果公司已经知道并接受了你的假学历，且在长时间内没有提出异议，那么公司再以此为由解除劳动合同可能会面临一定的法律风险。法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑双方的行为、合同条款以及公平原则等因素。

3. 潜在风险与建议：

   • 尽管公司已知且已工作5年，但使用假学历仍然是一个潜在的法律风险点。如果公司未来因为业务调整、管理层变更或其他原因决定对此事进行追究，你可能会面临解除劳动合同、赔偿损失等法律后果。
   • 建议：你可以考虑主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司愿意继续雇佣你，你可以要求公司出具书面确认，表明公司已知悉你的学历情况并愿意继续履行劳动合同。同时，你也可以考虑通过合法途径提升自己的学历或技能，以增强自己的职业竞争力。

额外提醒：在任何情况下，诚实和透明都是建立健康职业关系的基础。使用假学历不仅可能违反法律法规，还可能损害你的职业声誉和未来发展。因此，我建议你认真考虑自己的职业道路，并始终遵循诚实信用的原则。

如果你对此事还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。