是的，工伤鉴定结果为二级工伤时，单位确实需要进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。其中，二级伤残属于较为严重的伤残等级，单位需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目
对于二级工伤，单位需要赔偿的项目主要包括：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。二级伤残的标准通常为25个月的本人工资（具体数额可能因地区和政策调整而有所不同）。
伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，二级伤残的标准通常为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。
三、单位责任
缴纳工伤保险费：单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。如果单位未缴纳或未足额缴纳，导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需要承担相应的赔偿责任。
配合工伤认定和赔偿程序：单位需要积极配合工伤认定和赔偿程序，提供必要的证明材料和协助。如果单位不配合或故意拖延，可能会面临法律责任。
四、特殊情况
单位未缴纳工伤保险费：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）都将由单位承担。
单位破产或解散：如果单位因破产或解散等原因无法继续承担赔偿责任，职工可以通过法律途径向单位的出资人、股东等追偿。但这种情况相对复杂，需要具体分析。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，职工或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。
保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，职工或其家属需要保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果对于工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤鉴定结果为二级工伤时，单位确实需要进行赔偿。职工或其家属应了解相关法律法规和赔偿项目，及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。